업무분야work field

HR 컨설팅

HR 컨설팅이란?

기업의 성과는 구성원의 의사결정의 질에 따라 결정되기에 전략적 인적자원 관리의 필요성이 갈수록 증대되고 있습니다. 그러나 인력구성은 점차 다양해지고 스마트 워크가 확산되는 등 환경 변화가 가속화되어 인적자원의 관리상 어려움 역시 커지고 있습니다. 노무법인카이드는 기업과 임직원의 목표를 통합하여 동기부여를 촉진하고 기업의 경영전략과 인사전략의 유기적 연관성을 높여 효과적인 인적자원 관리가 이루어질 수 있도록 지원합니다.

노무법인카이드의
HR 컨설팅

  • 규정정비 컨설팅

    기업은 법에서 필수적으로 구비하도록 하는 규정(취업규칙 등)을 갖추어야 합니다. 노무법인카이드는 기업의 니즈와 실정에 맞게 규정을 제정 또는 개정해 드리며 고용노동부에 신고를 대행해 드립니다. 또한, 근로계약서, 임금대장, 임금명세서 등의 적법성 및 합리성을 검토해 드립니다.

  • 노무관리진단

    노무법인카이드는 정식 근로감독 등에 대비하여 사업장 운영상 노동 관계 법령 위반 여부를 전반적으로 점검해 드립니다. 법 위반 사항이 발견될 경우 이를 해결할 수 있는 현실적 방안을 안내합니다.

  • 하도급 컨설팅

    사업장에서 도급계약을 체결하여 수급인의 근로자와 함께 근무하는 경우 등 하도급 계약 체결 시 계약서를 검토하고 실제 운영상 불법파견 등 법 위반 사항이 있는지 점검하여 리스크를 진단해 드립니다. 법 위반 소지가 높은 경우 보완 방향을 제시합니다.

  • 직장 내 괴롭힘 관련 컨설팅

    직장 내 괴롭힘 여부 확인 조사는 기밀 유지 및 2차 가해 방지 등 피해근로자의 보호를 위하여 고려하여야 할 점이 많습니다. 이에 노무법인카이드는 전문성을 가지고 있는 외부 기관으로서 공정성과 정확성이 담보된 조사를 실시하고 직장 내 괴롭힘이 확인된 경우 징계 결정 및 추후 재발 방지 방안 등에 대하여 의견을 드립니다.

  • 산업안전 컨설팅

    산업안전보건법의 개정 및 중대재해처벌법 제정에 따라 산업안전 측면에서 사업장 내부 위험을 평가하고 관련 규정 및 실제 운영상 법 위반 사항을 점검해 근로자의 보호 방안을 제시하고 고용노동부 감독 등에 대비해 드립니다.

  • 인사 컨설팅

    직무관리, 근로자의 보상관리, 개발 및 평가관리, 방출관리 등 인사 전반에서 장시간 근로개선, 고용 문화 개선, 노사 파트너십 체계 구축, 평생 학습체계 구축, 직원 경력경로 설계, 스마트 워크 전환 등 기업 맞춤형 컨설팅을 제공합니다.

HR 컨설팅 절차

  • STEP 1

    의뢰

  • STEP 2

    공인노무사의 초기 상담

  • STEP 3

    담당 공인노무사 배정

  • STEP 4

    약정 체결 및 수임료 납부

  • STEP 5

    사전 조사 및 진단

  • STEP 6

    노동 관계 법령 위반 사항 확인

  • STEP 7

    합리적인 인사·노무관리 방안 제시 및 프로그램 설계

  • STEP 8

    컨설팅 결과 보고서 제공 및 유관기관 신고